九巴及龙运巴士2014年6月23日宣佈，受雇于各营运车厂的日薪及月薪车长、助理站长、站长及各级维修技工，于2014年6月1日开始获加薪4.2%；月薪员工如果底薪增加金额少于港币600元，则会调整至港币600元。 另外，月薪员工的奖金：例如良好服务奖励金、安全驾驶奖励金、技术奖金及工作表现奖金的增幅，将拨入底薪内。由于不同职系员工的薪酬结构有所不同，大部份员工的实际加薪幅度均高于4.2%。以车长职系为例，日薪车长实际加幅为4.45%；月薪车长方面，实际加幅为5.4%至6.4%。

    此外，凡于2004年或之后入职的非车长职系员工，明年初均可按表现获发一次性农历新年特惠金港币4,000元或港币4,300元。入职不足一年者，会按服务月数的比例计算。而文职人员等职系员工，则将于2014年9月1日开始获加薪4.2%。

    这次薪酬增幅是在管理层与汽车交通运输业总工会九龙巴士分会代表、龙运巴士分会代表，以及九龙巴士职工总会代表和其龙运巴士分会代表磋商后订定的。九巴及龙运发言人表示：“这次薪酬调整经过多次协商及多方面沟通，终能达成协议，体现出劳资双方同心协力的精神。”

    九巴发言人说：“新的薪酬结构令九巴在保留人才，及招聘新车长及维修技术员工方面保持竞争力。九巴于2013年全年录得除税后亏损港币2,120万元，连续两年出现亏损，约七成的路线亏本。虽然政府批准九巴于于今年7月6日加价3.9%，由于油价仍然高企，营运成本受通胀以及外围环境影响而持续上升，九巴今年仍将面对重大营运挑战，需要继续积极与地区及政府商讨，务求在多区可尽快落实路线重组方案。九巴及龙运在感谢员工体谅的同时，希望大家上下一心，一起克服面前的挑战。”

     是次加薪涵盖九巴及龙运巴士的全职员工。